Вопрос-ответ

Мы уезжаем в отпуск. Что нам делать с нашей няней?
1. - Вы можете на это время предоставить няне отпуск, только это время должно оплачиваться из расчёта 50% от установленного оклада. Тем самым у Вас будет гарантия что, Ваша няня в поисках денег не устроится в другую семью, а будет дожидаться Вас.
2. - Вы можете отпустить (раситать) работника, оплатив его услуги до нужного Вам дня, а после возвращения заняться новым подбором няни

По каким критериям происходит отбор кандидатов?

Многие родители хотят включить в дошкольную подготовку своего ребенка изучение иностранных языков. Кроме сопровождения ребенка в школу и обратно, помощи с домашним заданием, гувернантка будет заниматься английским, немецким, французским или итальянским. Также учитывается темперамент малыша. Например, подвижному ребёнку нужна активная, молодая няня, способная уследить за маленьким непоседой. Немаловажен внешний вид работника, большинство нанимателей хотят иметь приличную, интеллигентно выглядящую прислугу.

Имеет ли значение возраст востребованных домработниц, нянь, гувернанток?

Наибольшим спросом пользуются женщины от 35 до 45 лет. В этом возрасте женщина, как правило, имеет необходимый жизненный опыт, и она может больше времени посвятить работе, т.к. её собственные дети уже достаточно большие. Между прочим, глядя на них, можно оценить её воспитательские способности.

Могут ли, молодые студентки и женщины " за 50" надеяться на получение вакансии в вашем агентстве?

Конечно, могут. Мы проводим тщательное тестирование, если человек подходит по нашим критериям. То мы с радостью его трудоустроим. Среди наших нянь есть такие, которые только заканчивают вузы и успешно трудятся в семьях. Некоторые родители считают, что ребёнку будет интереснее с молодой гувернанткой, и поэтому выбирают именно их. Молодой няне проще наладить контакт с малышом. Есть няни и гувернантки постарше предпенсионного и пенсионного возраста. В семьях, где нет своих бабушек, такие работники пользуются особым спросом. В этом вопросе для родителей главное - правильный уход за ребёнком. Важно, чтобы у такой няни не было серьёзных проблем со здоровьем.

Какое образование должно быть у кандидатов для работы в семье?

В первую очередь востребовано педагогическое образование. Нянь для детей грудного возраста мы в основном предпочитаем людей с медицинским образованием. Гувернантки с дипломом технических вузов, также имеют спрос.

Вы работаете только с москвичками? Или у вас есть и вакансии для приезжих?

В качестве приходящих работников мы выбираем исключительно из москвичек и жителей Подмосковья. А на должности работников с проживанием, например, летом на даче, мы без проблем возьмем и кандидаток из других городов России.

Обязателен ли опыт работы для трудоустройства?

Мы приветствуем наличие опыта аналогичной работы. Но таких домработниц, нянь и гувернанток мало, поэтому если вы не имеете опыта, но успешно прошли наши тесты, мы готовы сотрудничать с вами.

Как проходит собеседование приглашенных?

Собеседуемый заполняет анкету, и предоставляет соответствующие документы. Женщины проходят тестирование, беседу с психологом. Это необходимо, для того чтобы проверить их навыки, квалификацию, узнать характер.

Вы обучаете кандидаток?

Да, у нас есть бесплатные семинары для сотрудников: мы даём рекомендации по поводу адаптации и поведения в семье, обучаем методиках раннего развития, представляем полезную литературу.

Готовите ли вы к собеседованию с работодателем?

Конечно. Мы знакомим домработниц, нянь и гувернанток с требованиями и пожеланиями нанимателя, о его видении няни своего ребёнка, помощницы в хозяйстве.

Есть ли испытательный срок для нянь и гувернанток?

Да, испытательный срок составляет несколько дней. Это необходимо для того, чтобы родители смогли оценить, подходит ли данный человек для их ребенка. Нередко испытательный срок не нужен, за несколько часов наниматель понимает, что нашел идеального воспитателя, и няня надолго остается в семье.

Поддерживаете ли вы связь с теми, кого трудоустроили?

Любая из женщин может для консультации, поинтересоваться какую методику лучше использовать в определенной ситуации. В случае возникновения сложностей в отношениях с работодателем, мы постараемся их решить. Если наладить отношения невозможно - обеспечиваем работодателя полноценной заменой – предоставляем новую няню.